Еще осенью выпускники вузов в Санкт-Петербурге запрашивали зарплату в 20-23 тысячи рублей при трудоустройстве. Впрочем, были и те, кто хотел 40 тысяч при нулевом опыте работы. Сейчас планка упала до 16-18 тысяч. Наверное, упадет еще. Кризис.
Я - из поколения молодых, только выпустилась, и работа мне нужна. Я из того поколения, про которое говорят, что мы привыкли к экономическому подъему, что «все растет», не видели стагнации, и ждем высоких стартовых зарплат, потому что до самого последнего времени предприятия охотились за выпускниками, а не наоборот. Все это действительно так, если речь о людях 18-25 лет.
Сейчас ситуация изменилась: никто ни за кем не охотится, больших денег не предлагает. А вузы продолжают функционировать, выпуская каждый год новых специалистов. Кому они нужны, если сейчас увольняют даже очень опытных сотрудников?
Но жить нужно, а чтобы жить, нужно работать.
Утверждение такое: выпускникам даже не самых престижных вузов и специальностей работу найти можно. Нужно только снизить ожидания. (Не относится к армии юристов и экономистов. Им могу лишь предложить переквалифицироваться - это жестоко, конечно, но нужно принимать реальность такой, какая есть. И, кстати, об армии - почему бы нет? Там накормят, напоят, одеждой и жильем обеспечат. А через год кризис, возможно, закончится.)
Итак. По моему опыту поисков работы могу резюмировать.
Имеем - молодой специалист, с хорошим дипломом, но не самым престижным, и редкой специальностью (я - инженер в довольно специфической области). Что необходимо получить? Стабильную работу, желательно, с ясными перспективами.
Первое, что делаем: не требуем заоблачных зарплат.
Второе: работодатель в первую очередь смотрит на опыт. Но, допустим, его нет. Во всяком случае, по специальности. Есть не по специальности, это уже неплохо. И - важно - мы все проходили практику. А это какой-никакой, но опыт. Главное, грамотно рассказать о нем в резюме, а потом и рекрутеру.
Третье: будем терпеливы. Не надо пытаться быть тем, кем мы не являемся. Прежде всего, необходимо добиться возможности получения опыта и на деле доказать, чего мы стоим, а там и рост зарплаты не заставить себя ждать. Не надо кичиться своим высшим образованием, как чем-то особенным. Поверьте, таких, как я и вы - тысячи. Поэтому, в резюме надо указывать запросы в два, а то и три раза, чем указывается в аналогичной вакансии для человека с опытом. (Думаю, когда мы наработаем опыт, и наши начальники поймут, что не могут без нас обходиться, можно смело просить прибавки. Но не в условиях кризиса, конечно.)
Четвертое: чтобы найти работу, надо ее искать. Рассылать резюме, выискивать вакансии, благо, интернет теперь в этом главный помощник. На слово «работа» любой поисковик выдаст огромный список сайтов. Все их штудировать вовсе не обязательно. Первых пяти, например, будет для начала достаточно.
Пятое: резюме. Должно быть. По определению. В интернете достаточно вариантов «правильного» написания резюме. Все они хороши, и первое время можно ими пользоваться. Но через некоторое время, читая описания вакансий, формулировки, используемые в них, вы непременно захотите что-то изменить, чтобы соотнести язык резюме с языком рекрутеров. Мне показалось весьма забавным, что менеджеры по персоналу, люди, которые очень часто просят «не банальных» ответов на вопросы, так трепетно относятся к формулировкам в описаниях вакансий. Они на удивление редко отходят от привычных оборотов, и через какое-то время вы с легкостью их повторите в своем резюме. С человеком всегда проще договориться, когда говоришь на его языке.
Не стесняйтесь рассылать свое резюме. Даже если вам кажется, что оно не подходит по каким-то параметрам на данную вакансию. В крайнем случае, вам просто не ответят, но возможна и обратная ситуация. Конечно, не стоит доводить до абсурда и посылать, например, резюме девушки на вакансию, где указано, что нужен мужчина. Не расстраивайтесь, если вам не перезвонили на следующий день или через день. Возможно, это случится позже. Рекрутеры зачастую долго обрабатывают входящую информацию. В моей практике случалось, что ответ на резюме приходил лишь через три недели.
Допустим, случилось радостное событие и вам позвонили. (Кстати, не забывайте оставлять все свои контакты. Особенно номер мобильного телефона. Оперативность - очень полезное качество.)
Как вести себя на собеседовании - дело личное. Тем более, что в интернете об этом написано немало. Мой собственный рецепт - расслабиться и получать удовольствие. Думаю, спокойный и уверенный кандидат выглядит гораздо предпочтительнее нервного субъекта, ерзающего на стуле. Даже если у последнего чуть больше заслуг.
Шестое: не бойтесь рекрутинговых фирм. Времена «черных» кадровых агентств давно канули в лето. В чем еще плюс подобных фирм - если вы однажды сходили к ним на собеседование, то ваша анкета окажется в их базе данных и, если появится вакансия, подходящая вам (или вы подходите ей), то вам позвонят. Непременно. Не бойтесь ходить на собеседования. Чем больше, тем лучше.
Седьмое: подготовьтесь к тому, что поиск работы - процесс длительный и трудоемкий. Это дело далеко не одной недели и не одного месяца, особенно сейчас (мы ведь ищем хорошую работу, а не абы что), поэтому к поискам стоит приступать как можно раньше. Например, во время учебы.
Восьмое: самое главное - отбросить неконструктивные мысли на тему того, что «эта зарплата/фирма/должность меня не достойна». Не бывает недостойных должностей, бывают недостойные люди.
Финал, кстати, открытый. Найдем нужное - напишем.
Еще - почитать из дневников доктора Лизы
А также - о личном опыте девушки - живого щита
Автором сайта Лига свободных городов может стать любой. О том, как это сделать - в рубрике Авторам
