Это явление имеет разные формы. От своих знакомых из разных городов, я постоянно слышу, что они сами, либо у них в семье, или их друзья столкнулись с проблемами: сокращениями или задержками заработной платы, увольнениями и прочим. Сложности возникли у многих вне зависимости от региона.
Я заметила, что в Москве у служащего есть хоть какая-то возможность найти новую работу, в провинции же число рабочих мест сокращается, и, даже при желании уйти в другую организацию, выполнять работу соответствующую твоей квалификации зачастую невозможно. Работодатель в первую очередь стремится сохранить свой бизнес, ущемляя интересы сотрудников.
По данным опросов Левада-Центра проблемы на рынке труда приобрели широкое распространение в ноябре-декабре 2008 года. В январе показатель безработных или временно безработных увеличился на 8%. За последние полгода безработица вышла на одно из первых мест в списке наиболее острых общественных проблем, с 25% до 57% выросла доля опрошенных, назвавших ее в числе первоочередных.
В кризисной ситуации возникает высокий уровень тревожности, массовыми становятся опасения роста безработицы среди населения. Страх потери работы способствует распространению скрытых форм безработицы: невыплат и сокращений заработной платы, переводов на сокращенный график занятости, взамен прямым увольнениям и сокращениям.
-Вывели из структуры холдинга и отправили самим хлебушек зарабатывать, то есть нам предложили организовать свое юридическое лицо, - с явным акцентом на слове «предложили», рассказывает мне Людмила, менеджер по персоналу одного из рекрутинговых агентств горда Барнаула.- Мы не были уволены, мы стали отдельной организацией, которая не имеет отношения к холдингу, следовательно, зарплаты он нам не платит. Мы-то думали, что образованное юрлицо будет в составе холдинга, только потом сказали, что никакого отношения к нему оно не имеет. А сразу после наших перипетий начались сокращения и в самом холдинге. Очереди в отдел кадров стояли, это была жуть жутчайшая. Самое удивительное, что сейчас вроде немного стабилизировалось положение, так уволенных стали обратно брать.
Работники соглашаются на 80% урезание зарплаты. До кризисной ситуации оклад менеджера по персоналу в городе Барнауле составлял 15 тыс. рублей, а сейчас - 2,5 тыс. Людмила по-прежнему работает и увольняться не собирается, объясняя это тем, что просто некуда пойти. Рынок рекрутинговых услуг в провинциальных городах практически встал. Люди, которые лишились работы, скорее пойдут на государственную биржу, где будут платить хотя бы пособие по безработице. Оплата услуг частного агентства практически не имеет смысла, вакансий на рынке труда Барнаула фактически нет. Объем работы сократился до того, что менеджеры по персоналу перешли на гибкий график.
-У нас был строго регламентированный рабочий день, теперь у нас свободный график, а по трудовому договору у меня четырех часовой рабочий день, - комментирует ситуацию Людмила.
Основная причина, которая оставляет специалиста-рекрутера на прежней работе - это сохранение трудового стажа и страх потерять профессиональные навыки из-за вынужденного простоя. К тому же, хоть какие-то деньги все же платят. Людмила утверждает, что искала работу, рассылала резюме, но отклика ноль.
Найти работу менеджером в другой отрасли достаточно сложно. Возросшая конкуренция на рынке труда снижает шансы малоопытного человека устроиться на работу практически до нуля.
-Если я, допустим, хочу работать менеджером по маркетингу, но у меня нет опыта, а по конкурсу будут проходить люди с опытом, работодатель, который сейчас особенно ковыряется, скорее всего, возьмет на работу их, - считает Людмила.
Официальным данным, которые дает Центр занятости населения города Барнаула, менеджеры по персоналу советуют не доверять: «По ним, сразу скажу, всё будет замечательно.
Как говорит Людмила, при первой возможности она сменит место работы, так как кризисная ситуация показала, что работодатель готов терять сотрудников, во имя спасения своего бизнеса.
-Мне пофиг - я босс! Объем работы упал на 60% - и хорошо, что люди уходят сами. Из незаменимых в компании только директор. Цинично, конечно, но неизбежно, хотели капитализм - вот получите, - оправдывая сокращения в своей компании, рассказывает Владислав.
Я познакомились с ним в Москве, когда он ещё работал рядовым менеджером в фирме по продаже полиграфического оборудования. Он родом из Екатеринбурга и когда он понял, что здесь его карьерный рост идет медленными темпами, он вернулся в родной город. Сейчас он генеральный директор одной из торговых компаний Екатеринбурга.
Иногда люди, привыкшие и умеющие выполнять строго поставленные перед ними задачи, как, например, что-то продать или приобрести, не обладая достаточной гибкостью сознания, в кризисных условиях готовы пойти на радикальные меры.
Светлана работает менеджером в одном из московских банков в течение 5 лет. Она считает, что её не уволили только благодаря опыту и стажу. Филиал банка, в котором она работает, полностью сократили, а её перевели в центральное отделение. Из менеджеров по ипотечному кредитованию Светлана перешла в менеджеры по сопровождению клиентов.
-По сути - это та же работа по продаже услуг банка, только сейчас я главным образом, успокаиваю людей, которые взяли ипотеку, - говорит Светлана.
Когда в банке поняли, что ипотечная система в скором времени исчезнет, среди сотрудников появилась паника. Вариантов сценария было два: либо всех уволят, либо сократят заработные платы, и люди уйдут сами.
-Сейчас моя зарплата 20 тысяч рублей, это притом, что ещё год назад я получала около 100 тысяч в месяц, - рассказывает моя знакомая Светлана, - но уходить мне некуда, банковским специалистам сейчас стоит сидеть на месте и ждать.
Она, специалист с пятилетним стажем, отмечает, что очень устала от постоянного напряжения и жесткого графика:
-Знаете, я уже успокоилась. Если вдруг меня отправят в неоплачиваемый отпуск или уволят совсем, поеду в монастырь, на месяц или на три. Я даже выяснила, что в Дивеево можно поехать и пожить там какое-то время, я готова молиться, заниматься физическим трудом.
Пытаться найти другую работу или уволится самой, Светлана не хочет. Стресс и постоянно завышенные планы, которые она выполняла на работе, довели её до состояния апатии.
-Я каждый день жду, что меня попросят, самая я не уйду, а если уволят, значит так нужно, - смиренно признается она и добавляет,- среди моих друзей многие во время кризиса обращаются к церкви.
Еще - почитать о рабочем городе Москве и посмотреть картинки этого города
А также - подсчитать товары, которые останутся на изолированном от мира острове Россия
Автором сайта Лига свободных городов может стать любой. О том, как это сделать - в рубрике Авторам
